Ce este formarea profesionala?

Ce este formarea profesionala a adultilor?

Scopul si definitia activitatii

Scop :

• Stimularea ocuparii fortei de munca;
• Ridicarea nivelului de competenta profesionala;
• Facilitarea incadrarii in munca in concordanta cu tendintele pietei fortei de munca;
• Ajustarea cererii si ofertei fortei de munca calificate;
• Mentinerea si dezvoltarea competentelor profesionale;
• Stimularea mobilitatii fortei de munca;
• Sporirea sanselor de (re)integrare pofesionala;
• Reinsertia unei parti a fortei de munca pe piata profesionala;
• Cresterea nivelului de pregatire pentru a raspunde nevoilor reale de personal calificat ale agentilor economici.

Definitie :

Formarea profesionala este procedura prin care se asigura cresterea si diversificarea competentelor profesionale, prin initerea, calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea persoanelor in cautarea unui loc de munca, in vederea realizarii mobilitatii si (re)integrarii acestora pe piata fortei de munca.

Caracteristici

Principalele sub-activitati

• identificarea nevoilor de formare profesionala;
• planificarea  activitatii de formare profesionala;
• evaluarea activitatii de formare profesionala.

Principiile care guverneaza formarea profesionala:

• legalitate;
• profesionalism;
• operativitate;
• asigurarea egalitatii sanselor pe piata muncii;
• confidentialitate.

Rezultate urmarite :

• inzestrarea individului cu competentele necesare pentru a participa mai activ in sferele vietii sociale, la toate nivelele comunitatii, inclusiv la nivel european;
• sporirea mobilitatii fortei de munca;
• sporirea sanselor de acces la locuri de munca;
• limitarea proportiilor somajului de lunga durata;
• facilitarea (re)integrarii in activitate a categoriilor de forta de munca defavorizate;
• cresterea nivelului investitiilor in resurse umane;
• dezvoltarea efectiva  a metodelor de predare si invatare;
• imbunatatirea evaluarii competentelor  si in sistemul nonformal si informal;
• sporirea eficientei cursurilor de formare pofesionala.

Locul de desfasurare si dotarea necesara

Locul de desfasurare:

• furnizorii de servicii de formare profesionala autorizati in conditiile legii;
• sediile  agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca si a municipiului Bucuresti;
• alte sedii ale agentilor economici implicati.

Dotarea necesara:

• sali de curs
• echipament de instruire
• mobilier
• materiale de studiu
• rechizite
• materiale pentru activitatea practica
• echipamente de protectie
• ateliere
• instrumente
• instalatii
• mijloace audio-vizuale.

Personalul implicat in realizarea activitatii:

• personalul angajat al furnizorilor de formare profesionala;
• responsabili de curs;
• formatori pentru instruire teoretica si practica;
• directorii executivi ai furnizorilor de formare profesionala.

Scurt indrumar pentru formarea profesionala

1.Cum alegeti un curs?

Piata furnizorilor de formare a crescut foarte mult, momentan existând pe piata o oferta variata de cursuri. Trebuie însa prudenta si informare atunci ne hotarâm sa urmam un curs în care vom investi timp si bani.

2.Ce doriti sa obtineti?

Daca sunteti interesat ca la finalul cursului sa obtineti un certificat de calificare sau un certificat de absolvire cu recunoastere nationala, atunci va trebui sa va orientati spre un furnizor de formare autorizat în conditiile legislatiei în vigoare (vezi Ordonanta Guvernului. nr 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor si celelalte acte normative subsecvente care se pot consulta în urmand link-urile din sectiunea „Acte normative, reglementari, proceduri privind formarea profesionala a adultilor in Romania”.

3.Cum stim care sunt furnizorii autorizati?

Lista furnizorilor autorizati o puteti accesa din link-ul Registrul National al Furnizorilor de Formare Profesionala Autorizati, prin selectarea judetului care va intereseaza sau a tipului de program cautat. Aici puteti efectua, ca solicitant de cursuri de formare, o cautare dupa:

• datele furnizorului de formare: denumire furnizor, judet, localitate sau
• datele programului de formare: denumire program, tipul programului (calificare, recalificare, initiere, specializare, perfectionare), daca ofera/nu ofera ucenicie la locul de munca

În cazul in care ati ales sa urmati un curs de calificare oferit de un furnizor autorizat pentru programul respectiv, trebuie sa stiti ca acesta are obligatia de a încheia cu dumneavoastra un contract de formare profesionala, pe care îl va înregistra la directiile generale judetene de munca si solidaritate sociala sau a municipiului Bucuresti, dupa caz.

În situatia în care doriti sa faceti o sesizare/reclamatie privind activitatea unui furnizor de formare autorizat, va puteti adresa Comisiilor judetene de autorizare a furnizorilor de formare ale caror sedii se afla la directiile judetene de munca, solidaritate sociala si familie, respectiv a municipiului Bucuresti.

4.Examenul final

La finalizarea acestor cursuri se va sustine un examen de absolvire, în fata unei comisii formate din reprezentanti ai furnizorului si din specialisti din afara furnizorului de formare.

Cursantii care nu se prezintã la examenul de absolvire sau cei care nu îl promoveazã, primesc o adeverintã de participare la programul de formare profesionalã, în baza cãreia se pot înscrie, pentru sustinerea unui alt examen de absolvire, în aceleasi conditii. În cazul în care furnizorul de formare profesionalã nu mai organizeazã un nou examen de absolvire, participantii pot solicita comisiei de autorizare judetene sustinerea examenului de absolvire la un alt furnizor de formare profesionalã, pe baza adeverintei de participare la programul de formare profesionala.

5.Ce tipuri de certificate se pot obtine?

În functie de tipul programului si de formele de realizare a formarii profesionale, furnizorul de formare profesionala autorizat poate elibera urmatoarele tipuri de certificate:

1. certificat de calificare profesionala, pentru cursuri de calificare sau recalificare si pentru programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca organizate pentru calificarile cuprinse în Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare profesionala finalizate cu cerificate de calificare;

2. certificat de absolvire, pentru cursuri si stagii de initiere, cursuri si stagii de perfectionare sau de specializare, precum si pentru programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca organizate pentru ocupatiile cuprinse în Clasificarea Ocupatiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 si 8 .

Certificatele de calificare profesionala si de absolvire poarta antetul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si al Ministerului Educatiei si Cercetarii si se elibereaza însotite de o anexa în care se precizeaza competentele profesionale dobândite, sub semnãturã, titularului, pe baza actului de identitate, de cãtre furnizorul de formare profesionalã, dupã cel mult 30 de zile de la promovarea examenului de absolvire. În cazul unor situatii exceptionale, certificatul se elibereazã unei persoane împuternicite, pe bazã de procurã autentificatã de notariat/consulat.

Despre certificatele de calificare absolvire

Certificatul de calificare

Certificatele de calificare eliberate de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari al Asociatiei de Sprijin a Somerilor Dambovita sunt recunoscute la nivel national si in statele membre ale Uniunii Europene, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceste certificate sunt emise de catre Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei si se elibereaza persoanelor care au finalizat programe de formare profesionale din urmatoarele categorii:
» Programe de calificare nivel 1;
» Programe de calificare nivel 2;
» Programe de calificare nivel 3.

Certificatul de absolvire

Certificatele de absolvire eliberate de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari al Asociatiei de Sprijin a Somerilor Dambovita sunt recunoscute la nivel national si in statele membre ale Uniunii Europene, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceste certificate sunt emise de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului si se elibereaza persoanelor care au finalizat programe de formare profesionale din urmatoarele categorii:
» Programe de initiere;
» Programe de perfectionare;
» Programe de specializare;
» Competente comune.

Fata certificat de calificare/absolvire contine:
» Seria si numarul certificatului;
» Datele de identificare ale cursantului (nume, prenume, CNP, data nasterii, locul nasterii, parinti);
» Perioada desfasurarii cursului;
» Denumirea cursului;
» Durata cursului;
» Furnizorul de formare profesionala;
» Data promovari examenului;
» Media promovarii examenului;
» Calificarea obtinuta.
Se semneaza de catre Directorul si secretarul Centrului de formare, precum si de presedintele comisiei de examinare, iar in coltul din dreapta sus este aplicat timbrul sec.

Suplimentul descriptiv al certificatului contine:
» Tipul certificatului, seria si numarul acestuia;
» Calificare / ocupatia obtinuta si codul Nomenclator / Codul COR al acesteia;
» Denumirea furnizorului de formare care a eliberat certificatul;
» Nivelul de calificare si sistemul de evaluare;
» Baza legala pentru eliberarea certificatului;
» Nivelul studiilor pentru participarea la program;
» Tipul de program de formare si durata acestuia in ore;
» Competentele profesionale dobandite;
Se semneaza de catre Directorul si secretarul Centrului de formare, precum si de presedintele comisiei de examinare.

Recunoasterea certificatelor de calificare sau absolvire

O.G. 129/2000 este documentul fundamental care reglementeaza formarea profesionala in Romania. Aceasta ordonanta a fost completata prin O.G. 76/2004. Modalitatea de aplicare a Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, este stipulata in normele metodologice de aplicare a Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, aprobate prin Ordinul nr. 522/2003. Normele metodologice mai sus mentionate au fost completate si modificate prin Hotararea nr. 1829/2004, pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor.

De asemenea, organizarea activitatii de certificare a formarii profesionale este reglementata prin Metodologia certificarii formarii profesionale a adultilor, aprobata prin ordinul comun al MMSSF (Ordin nr. 201/2003) si MECT (Ordin nr. 5253/2003).

Informatiile despre recunoasterea acestor certificate se regasesc in cadrul Capitolului I – Dispozitii generale, din Metodologia certificarii formarii profesionale a adultilor:

Art. 1
Metodologie de certificare a formarii profesionale a adultilor, denumita în continuare Metodologie, cuprinde procedurile de organizare si desfasurare a examenului de absolvire a programelor de formare profesionala a adultilor precum si modalitatile de eliberare, gestionare si arhivare a certificatelor de calificare si de absolvire cu recunoastere nationala.

(2) Aceasta Metodologie se aplica programelor de formare profesionala organizate de furnizorii de formare profesionala autorizati în conditiile prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 129/2000, republicata, privind formarea profesionala a adultilor denumita în continuare Ordonanta.

Art. 2
Furnizorul de formare profesionala elibereaza persoanei care a promovat examenul de absolvire a unui program de formare profesionala, urmatorul tip de certificat, dupa caz:
» certificat de calificare profesionala pentru programele de calificare sau recalificare;
» certificat de absolvire pentru programele de initiere, perfectionare, specializare, precum si la absolvirea fiecarui modul, în cazul programelor de formare profesionala structurate pe module..3

Art. 4
(1) Certificatele de calificare profesionala sau de absolvire cu recunoastere nationala se elibereaza însotite de o anexa denumita „Supliment descriptiv al certificatului”, în care se precizeaza competentele profesionale dobândite.

» Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor
» Ordonanta nr. 76/2004 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala adultilor
» Hotarare nr. 1829/2004 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor
» Ordinul comun al MMSSF (201/2003) si MECT (5253/2003) pentru aprobarea Metodologiei certificarii formarii profesionale a adultilor.

Acte normative, reglementari, proceduri privind formarea profesionala a adultilor in Romania:

• ORDONANTA 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor / EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI / REPUBLICATA ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 711 din 30 septembrie 2002 / În temeiul art. II din Legea nr. 375/2002 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000
• ORDONANTA 76/2004 privind formarea profesionala a adultilor / EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI / PUBLICATA ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 791 din 27 august 2004 / În temeiul art. 108 din Constitutie, republicata
• Hotararea Guvernului nr. 522 din 8 mai 2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor
• Hotararea Guvernului nr. 1.829 din 28 octombrie 2004 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 522/2003
• Clasificarea Ocupatiilor din Romania
• Lista competentelor comune mai multor ocupatii / calificari
• Registrul National al Furnizorilor de Formare Profesionala Autorizati.

Mic dictionar de termeni

Competenta profesionala	reprezinta capacitatea de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat în standardul ocupational
Contractul de ucenicie la locul de munca	Un contract individual de munca de tip particular, încheiat pe durata determinata, în temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa-i asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale
Formarea profesionala a adultilor	cuprinde formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua organizate prin alte forme decât cele specifice sistemului national de învatamânt.
Formarea profesionala continua	este ulterioara formarii initiale si asigura adultilor fie dezvoltarea competentelor profesionale deja dobândite, fie dobândirea de noi competente.
Formarea profesionala initiala	asigura pregatirea necesara pentru dobândirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca.
Functia	este activitatea desfasurata de o persoana într-o ierarhie functionala de conducere sau executie
Furnizorii de formare profesionala	sunt persoane juridice de drept public sau privat care pot presta servicii de formare profesionala, cu respectarea standardelor de pregatire profesionala si a legislatiei în vigoare
Maistrul de ucenicie	Persoana atestata, în conditiile Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca, care coordoneaza formarea profesionala a ucenicului
Meseria	este complexul de cunostinte dobândit prin scolarizare sau prin practica, necesare pentru executarea anumitor operatii de transformare si prelucrare a obiectelor muncii sau pentru prestsrea anumitor servicii
Ocupatia	activitatea utila, aducatoare de venit (în bani sau în natura) pe care o desfasoara o persoana în mod obisnuit într-o unitate economico-sociala si care constituie pentru aceasta sursa de existenta. Ocupatia poate fi exprimata prin functie sau meserie.
Profesia	este specialitatea (calificarea) obtinuta prin studii, iar ocupatia este specialitatea (calificarea) exercitata efectiv la locul de munca
Standardul ocupational	documentul care precizeaza unitatile de competenta si nivelul calitativ asociat rezultatelor activitatilor cuprinse într-o ocupatie
Ucenicia la locul de munca	Formarea profesionala realizata în baza unui contract de ucenicie la locul de munca
Ucenicul	Persoana fizica încadrata în munca în baza unui contract de ucenicie la locul de munca